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晨曦:正在培训中前进,在学习中成少

    2013年,是公司新一轮五年计划的开首之年。面临企业高速生长的迫切需要,怎样提拔本身的专业素养,增强本身才能建立,成了全部员工内涵的急迫需求。为此,公司各中央各部门主动展开各种培训,联合部门需求和实际情况,展开各种更具针对性和实用止的专项培训。4月份,消费中央、总裁办及品牌生长取管理部便连续展开了多场培训、进修及落实状况搜检等举动。正在齐公司营建出了浓重的进修气氛。正在此,我们整合了公司正在四月份停止的局部进修运动,取列位同事配合分享。

 


2013年05月29日

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